Hay situaciones inéditas para los trabajadores como consecuencia de la propagación de este virus:
En cuanto al ERTE, el procedimiento a seguir en Nominaplus es el mismo que en un ERE: dentro del apartado de Incidencias para cada trabajador tendrás que informar la situación de ERE.
![](https://soporte.sage.es/wp-content/uploads/2020/03/ERTE-incidencia-1024x617.jpg)
Posteriormente habrá que comunicar esa situación de ERE por afiliación a través de la acción mecanización de inactividad.
![](https://soporte.sage.es/wp-content/uploads/2020/03/ERTE-AFI.jpg)
Al hacerlo, en la pestaña Datos asociados verá el campo “Tipo de inactividad”, donde tendrás que indicar el valor de ERE que corresponda, según lo informado en el boletín RED 4/2020 del 18 de marzo:
* V, en caso de suspensión ERE/ERTE total.
* W, en caso de suspensión ERE/ERTE parcial.
(Se incorporará en la aplicación cuando TGSS lo establezca de forma definitiva y adapte su software a esas nuevas claves)
Y también puedes enviar el certificado de desempleo a través de Certific@:
![](https://soporte.sage.es/wp-content/uploads/2020/03/ERTE-certifica.jpg)
También puedes enviar por Certific@ las comunicaciones de períodos de actividad mientras dure la situación de ERE, si las Direcciones Provinciales de Seguridad Social lo requieren
Las situaciones de aislamiento y enfermedad por coronavirus, son situaciones de baja por enfermedad común asimiladas a accidente de laboral en cuanto al pago de la prestación. Por tanto, se añadirá una incidencia de accidente de trabajo
![](https://soporte.sage.es/wp-content/uploads/2020/03/IT-1024x404.jpg)
Aunque al generar el fichero FDI de comunicación de la misma al INSS cambiaremos ese dato de “Accidente de trabajo” por el de “Enfermedad común”
![](https://soporte.sage.es/wp-content/uploads/2020/03/FDI.jpg)
No se comunica esta situación vía Delt@ al no tratarse de una baja por accidente laboral.